「障害者雇用で働いているけれど、ずっと契約社員のまま」「正社員の求人がなかなか見つからない」。そんな悩みを抱えていませんか。障害者雇用で正社員になれないと感じる背景には、本人の努力だけでは変えにくい求人の構造があります。一方で、ルートと準備を押さえれば、正社員に近づく方法は確かにあります。
この記事では、障害者雇用で正社員が少ない理由、正社員と非正規の待遇の違い、正社員になる3つのルートと登用で見られる条件、面接での伝え方までをまとめて解説します。
結論・要点まとめ
- 障害者雇用の求人は契約社員・パートが多く、正社員になれないのは「あなただけの問題」ではありません。
- 正社員になるルートは「最初から正社員で応募」「非正規から登用」「就労移行支援で準備してから応募」の3つです。
- 登用を目指すなら、安定した勤務・業務の習熟・報連相の実績を記録し、支援機関も巻き込んで話し合うのが近道です。
障害者雇用で正社員になれないのはなぜ?
障害者枠の求人は契約社員・パートが多い
障害者雇用の求人は、最初は契約社員やパートとして採用し、働きぶりを見てから雇用形態を見直す形が少なくありません。厚生労働省の「障害者雇用実態調査」でも、正社員として働く人の割合は障害の種別によって差があり、精神障害・発達障害のある人は非正規で働く割合が高い傾向が示されています。
短時間勤務から始める人が多い
体調に合わせて週20〜30時間程度から働き始める人も多く、短時間勤務の求人は非正規であることがほとんどです。無理なく働くための選択が、結果として「正社員ではない」状態につながっている面もあります。
会社の規模・業種で登用の文化が大きく違う
正社員登用制度がしっかりある会社もあれば、制度そのものがない会社もあります。特例子会社や大企業では登用の仕組みが整っていることが多い一方、中小企業では個別の判断になりやすいのが実情です。
正社員と非正規の違いを比べる
「正社員にこだわるべきか」を考えるために、まずは待遇の違いを整理しておきましょう。会社によって制度は異なるため、あくまで一般的な傾向です。
| 項目 | 正社員 | 契約社員・パート |
|---|---|---|
| 給与 | 月給制が多い | 時給制・短時間が多い |
| 賞与(ボーナス) | 支給されることが多い | ない、または少額のことが多い |
| 退職金 | 制度があることが多い | 対象外のことが多い |
| 社会保険 | 加入 | 勤務時間などの条件を満たせば加入 |
| 有給休暇 | あり | あり(勤務日数に応じて付与) |
| 雇用の安定 | 期間の定めなし | 契約の更新が必要 |
非正規でも知っておきたい「無期転換ルール」
同じ会社で有期契約が更新され、通算5年を超えた場合、本人が申し込めば期間の定めのない契約(無期契約)に切り替えられる仕組みがあります(労働契約法第18条)。契約更新のたびに不安を感じている人は、知っておくと安心です。
ただし、無期契約になっても給与や待遇がそのまま正社員と同じになるとは限りません。「雇い止めの不安がなくなる」ことと「正社員になる」ことは分けて考えましょう。
正社員になりにくい「3つの壁」
壁① そもそも正社員登用制度がない
登用制度がない会社では、どれだけ頑張っても正社員になる道が用意されていません。入社前に制度の有無を確認できていないと、数年後に気づくことになります。
壁② 評価基準があいまいで、登用のタイミングがわからない
制度はあっても「何ができたら登用されるのか」が示されていないケースは多くあります。基準がわからないままでは、目標も立てにくくなります。
壁③ 配慮事項と業務範囲がかみ合わない
正社員になると、担当業務の範囲や責任が広がることがあります。必要な配慮と求められる役割のすり合わせができていないと、登用の話が進みにくくなります。
障害者雇用で正社員になる3つのルート
ルート① 最初から正社員として応募・採用される
数は多くありませんが、障害者雇用でも正社員採用の求人はあります。これまでの職歴やスキルを活かせる人、体調が比較的安定している人に向いています。ハローワークの専門窓口や障害者専門の転職サービスで「正社員」に絞って探してみましょう。
ルート② 非正規からスタートして正社員に登用される
もっとも現実的なルートです。まず契約社員などで入社し、働きぶりを見てもらってから登用を目指します。応募の段階で「正社員登用の制度があるか」「実際に登用された人がいるか」を必ず確認しておくことが大切です。
ルート③ 就労移行支援で準備してから応募する
働いた経験が少ない人やブランクがある人は、就労移行支援でビジネスマナーや体調管理を身につけ、実習などで実績をつくってから応募する方法があります。利用期間は原則2年です。
| ルート | 向いている人 | 主な相談先 |
|---|---|---|
| ① 最初から正社員 | 職歴・スキルがあり、体調が安定している人 | ハローワーク、障害者専門の転職サービス |
| ② 非正規から登用 | まず働きながら実績を積みたい人 | 職場の上司・人事、就労定着支援 |
| ③ 就労移行支援を経由 | 働く経験が少ない人、ブランクがある人 | 就労移行支援事業所、相談支援事業所 |
正社員登用で見られる4つの条件
登用の基準は会社によって違いますが、支援の現場でよく聞くのは次の4つです。
① 勤続年数と勤務の安定
欠勤や遅刻が少なく、一定期間安定して働けているかは最初に見られるポイントです。体調の波がある場合は、どう対処しているかを説明できると評価につながります。
② 業務の習熟度と自律性
担当業務を一人で進められるか、手順を工夫できているかが見られます。指示を待つだけでなく、自分から次の作業を確認できると印象が変わります。
③ 報告・連絡・相談
困ったときに早めに相談できる、進み具合を自分から伝えられるといった基本が、登用の判断では重視されます。
④ 役割と待遇への現実的な理解
正社員になると業務範囲や責任が広がることがあります。「どこまでなら対応できるか」「どんな配慮があれば続けられるか」を自分の言葉で話せる人は、会社も安心して登用を検討できます。
登用を目指すときに記録しておきたいこと
- 出勤率(月ごとの出勤日数・欠勤日数)
- 担当している業務と、できるようになったこと
- 自分から提案・改善したこと
- 配慮を受けながら工夫したこと(例:手順書を自作した、休憩の取り方を調整した)
面談や評価の場で具体的に話せるよう、月に一度メモにまとめておくと役立ちます。
正社員を目指す面接で伝えたいこと
伝えるべき3つのこと
- できること:これまでの経験や得意な作業
- 必要な配慮:働きやすくなる条件を具体的に
- 続けるための工夫:体調管理や相談の仕方など、自分でしている対策
伝え方の例:「集中力が続く作業は得意で、前職ではデータ入力を3年担当しました。疲れが出やすいので、1時間に1回5分ほどの小休憩をいただけると安定して働けます。体調は毎朝記録していて、変化があれば早めに上司へ相談するようにしています。」
よくある質問と答え方の方向性
| 質問 | 答え方の方向性 |
|---|---|
| なぜ正社員を希望するのですか? | 長く働き、任される仕事を広げたいという意欲を、これまでの実績とあわせて伝える |
| 体調を崩したときはどうしますか? | 早めに相談する、通院を続けているなど、具体的な対処法を伝える |
| どんな配慮が必要ですか? | 「〜があれば〜できる」の形で、業務に結びつけて伝える |
| 今後どんな仕事をしたいですか? | 今の業務の延長でできることから、段階的に広げたい姿勢を示す |
支援機関の存在を伝えるのも有効
就労移行支援や就労定着支援、障害者就業・生活支援センターなどを利用している場合は、「困ったときに相談できる支援者がいる」と伝えることで、会社の不安を減らせます。
正社員を目指すときに使える相談先
- ハローワークの専門援助窓口:障害のある人向けの求人紹介や職業相談
- 障害者就業・生活支援センター:仕事と生活の両面の相談、職場との調整
- 就労移行支援:就職に向けた訓練と職場実習
- 地域障害者職業センター:職業評価やジョブコーチ支援
現場からのひとこと
支援の現場では、「正社員になりたい」という相談をよく受けます。そのとき最初に確認するのは、今の職場に登用制度があるか、そして本人が正社員に何を求めているかです。安定した収入なのか、長く働ける安心なのか、任される仕事の広さなのか。目的によって、選ぶルートは変わります。
登用の話は、本人だけで切り出すより、支援者が間に入ることでスムーズに進むことも少なくありません。一人で抱えず、まずは今の状況を支援者に話してみてください。
よくある質問
Q. 障害者枠の契約社員から正社員になれた人は実際にいますか?
います。特に、登用制度があり、評価の基準が明確な会社では、数年かけて正社員になるケースがあります。入社前に「登用の実績があるか」を確認しておくと、見通しを立てやすくなります。
Q. 契約社員として入社してから、正社員になるまでどのくらいかかりますか?
会社によって異なりますが、1〜3年ほど様子を見るケースが多いようです。評価のタイミング(年1回の面談など)を確認し、その時期に向けて実績を記録しておきましょう。
Q. 精神障害・発達障害でも正社員になれますか?
なれます。非正規で働く割合が高い傾向はありますが、体調管理の方法や必要な配慮を具体的に伝えられる人は、正社員として長く働いています。就労定着支援などのサポートを活用するのも一つの方法です。
Q. 最初から正社員として採用される求人はどこで探せますか?
ハローワークの専門援助窓口、障害者専門の転職サービスなどで探せます。検索条件で「正社員」を指定し、仕事内容と配慮の内容をあわせて確認しましょう。
Q. 就労移行支援を使うと、正社員で就職しやすくなりますか?
正社員になれると決まるわけではありませんが、訓練や実習で実績をつくれるため、企業に働きぶりを伝えやすくなります。就職後の定着支援を受けられる点もメリットです。
Q. 正社員登用を相談したら、今の職場での立場が悪くなりませんか?
意欲を伝えること自体は悪いことではありません。伝えるときは、評価面談など話し合いの場を使い、「どうすれば登用の対象になるか」を確認する形にすると角が立ちにくくなります。不安なら支援者に同席してもらいましょう。
まとめ|次にやること
- ✅ 今の職場(または応募先)に正社員登用制度と実績があるか確認する
- ✅ 自分が正社員に求めるもの(収入・安定・仕事の広さ)を整理する
- ✅ 出勤率や担当業務、工夫したことを月に一度記録する
- ✅ 登用の相談や転職を考えるときは、支援機関に一度相談する
障害者雇用で正社員になれないと感じても、ルートと準備しだいで道は開けます。焦らず、まずは自分に合ったルートを選ぶところから始めてみてください。
