障害・特性別の働き方 ADHD「向いてる仕事なら続く」は本当？よくある誤解5つ
「向いてる仕事に就けばADHDでも続く」は本当？仕事が続かない本当の理由と、仕事選びより先に確認すべき環境・配慮・自己理解の話。
転職・就職活動
障害・特性別の働き方 
転職・就活の実践 障害×ブランクありの職務経歴書の書き方|空白期間の伝え方と例文
療養・就労支援サービス利用など障害者雇用特有のブランク期間を、職務経歴書と面接でどう伝えるか。場面別の記載フレーズと補足トーク例をまとめました。
家族・支える人へ 障害者雇用で正社員を目指す家族へ|場面別の言葉かけとサポート
「いつになったら正社員になれるの？」と焦っている家族向けに、障害者雇用で正社員を目指す本人を焦らせず背中を押すための、場面別の言葉かけ・情報共有・同行支援のシナリオを紹介します。
お金と暮らし 失業保険、障害者だと給付日数が伸びる？就職困難者認定の条件と手続き【ハローワーク版】
障害者が失業保険を受ける際に「就職困難者」認定を受けると、給付日数が最大300〜360日に伸びる可能性があります。条件・手続き・一般受給者との比較を手順ガイドで解説します。
転職・就活の実践 障害者雇用の職務経歴書の書き方|配慮事項欄の記載例を現場が解説
障害者雇用の職務経歴書・配慮事項欄の書き方を支援現場の視点で解説。記載例と書類選考を通過するためのポイントをわかりやすくまとめました。
障害・特性別の働き方 双極性障害の就職活動|面接での病状の伝え方と配慮の求め方を支援現場が解説
双極性障害の就職活動で「面接での伝え方がわからない」と悩むあなたへ。オープン・クローズの選び方、合理的配慮の求め方、障害者手帳の活用まで支援現場が解説します。
転職・就活の実践 atGPとdodaチャレンジの違いは？どっちが向いてるか支援現場が解説
※本記事にはプロモーション（アフィリエイト広告）が含まれます。「障害者雇用で転職したいけれど、atGPとdodaチャレンジはどう違うの？どっちに登録すればいい？」——支援の現場でも、この2社で迷う相談はとても多いです。どちらも障害者雇用では...
転職・就活の実践 dodaチャレンジはどんな人向け？向いている人・向いていない人を支援現場が解説
※本記事にはプロモーション（アフィリエイト広告）が含まれます。「障害者雇用で転職したいけれど、dodaチャレンジは自分に合っているのかな？」——支援の現場でも、こうした相談をよく受けます。エージェントは合う・合わないがはっきり分かれるサービ...
障害者雇用の基礎知識 特例子会社とは？メリット・デメリットと向いている人を現場が解説
特例子会社とは何か、一般企業との違い・給料・メリット・デメリットを就労支援の現場目線でわかりやすく解説。自分に向いているか判断するためのチェックポイントも紹介します。
転職・就活の実践 障害者の転職の軸の決め方|面接例文と整理シート
障害者雇用での転職活動で「転職の軸」をどう決めるか解説。自己分析の方法・整理シート・面接で使える例文まで、支援現場の視点でわかりやすく紹介します。