障害・特性別の働き方 ADHD「向いてる仕事なら続く」は本当？よくある誤解5つ
「向いてる仕事に就けばADHDでも続く」は本当？仕事が続かない本当の理由と、仕事選びより先に確認すべき環境・配慮・自己理解の話。
障害・特性別の働き方 
転職・就活の実践 障害×ブランクありの職務経歴書の書き方|空白期間の伝え方と例文
療養・就労支援サービス利用など障害者雇用特有のブランク期間を、職務経歴書と面接でどう伝えるか。場面別の記載フレーズと補足トーク例をまとめました。
就労支援のリアル ジョブコーチとは？使い方・頼み方と支援を受けるまでの流れを現場が解説
ジョブコーチとは、職場に出向いて障害のある人と事業主を支える「職場適応援助者」のこと。3種類の違い・誰が頼むか・支援を受けるまでの流れを現場視点で解説します。
働き続ける・職場の悩み 発達障害・精神障害で退職するとき、職場への伝え方と次の準備【5ステップ】
発達障害・精神障害で退職を決めたとき、上司への伝え方・退職理由の例文・退職後の手続きと就労支援への準備を5ステップで整理。ADHDや適応障害にも使えるガイド。
家族・支える人へ 障害者雇用で正社員を目指す家族へ|場面別の言葉かけとサポート
「いつになったら正社員になれるの？」と焦っている家族向けに、障害者雇用で正社員を目指す本人を焦らせず背中を押すための、場面別の言葉かけ・情報共有・同行支援のシナリオを紹介します。
家族・支える人へ 障害のある家族が「A型・B型を辞めたい」と言ったとき何を確認する?
「A型事業所をすぐ辞めたい」と言ってきた家族にどう対応すればいい? 家族が迷う4つの場面ごとに、判断軸と言葉かけ例を就労支援の現場視点で解説します。
家族・支える人へ 就労支援サービス利用前に家族がやること・準備チェックリスト【時系列順】
就労移行支援やA型を利用したい家族のために、見学同行・書類収集・医療機関との連携・費用確認まで、家族が動く場面を時系列のチェックリストで整理しました。
働き続ける・職場の悩み 通院しながら仕事を続ける「休みの取り方」ステップ別実務ガイド
通院しながら働くあなたへ。有給・特別休暇の使い分けから、上司への伝え方、通院頻度が多い場合の職場交渉まで、申請前→当日→申請後の実務フローで解説します。
就労支援のリアル 就労支援員はやめとけって本当？よくある誤解6つ
「就労支援員はやめとけ」はなぜ広まるのか。給与・燃え尽き・ノルマ・資格・キャリアについて、よくある誤解6つを正面から解説します。
お金と暮らし 失業保険、障害者だと給付日数が伸びる？就職困難者認定の条件と手続き【ハローワーク版】
障害者が失業保険を受ける際に「就職困難者」認定を受けると、給付日数が最大300〜360日に伸びる可能性があります。条件・手続き・一般受給者との比較を手順ガイドで解説します。
転職・就活の実践 障害×ブランクありの職務経歴書の書き方|空白期間の伝え方と例文
療養・就労支援サービス利用など障害者雇用特有のブランク期間を、職務経歴書と面接でどう伝えるか。場面別の記載フレーズと補足トーク例をまとめました。
転職・就活の実践 知的障害の障害者雇用面接対策|よく聞かれる質問と答え方を支援現場が解説
知的障害のある人が障害者雇用の面接でよく聞かれる質問と、療育手帳の伝え方・配慮の説明方法を就労支援の現場目線でわかりやすく解説します。
転職・就活の実践 ASD障害者雇用の面接対策｜特性の伝え方を支援現場が解説
ASDの特性をもつ求職者が障害者雇用面接で準備すべきこと・特性の伝え方・配慮の言語化方法を、就労支援現場の視点から具体的に解説します。
転職・就活の実践 うつ病で障害者雇用に転職するステップ|クローズとの違いと面接の伝え方
うつ病で障害者雇用への転職を考えているあなたへ。手帳取得からオープン・クローズの選び方、面接での病名の伝え方まで、支援現場の視点でわかりやすく解説します。
転職・就活の実践 ADHDで退職するときの理由の伝え方|面接・書類と次の職場選び
ADHDの特性が関係して退職した場合、次の面接でどう伝えるか悩む方は多いです。開示あり・なし別の伝え方と、次の職場選びのポイントを支援現場の視点で解説します。
転職・就活の実践 障害者雇用の職務経歴書の書き方|配慮事項欄の記載例を現場が解説
障害者雇用の職務経歴書・配慮事項欄の書き方を支援現場の視点で解説。記載例と書類選考を通過するためのポイントをわかりやすくまとめました。
転職・就活の実践 atGPとdodaチャレンジの違いは？どっちが向いてるか支援現場が解説
※本記事にはプロモーション（アフィリエイト広告）が含まれます。「障害者雇用で転職したいけれど、atGPとdodaチャレンジはどう違うの？どっちに登録すればいい？」——支援の現場でも、この2社で迷う相談はとても多いです。どちらも障害者雇用では...
転職・就活の実践 dodaチャレンジはどんな人向け？向いている人・向いていない人を支援現場が解説
※本記事にはプロモーション（アフィリエイト広告）が含まれます。「障害者雇用で転職したいけれど、dodaチャレンジは自分に合っているのかな？」——支援の現場でも、こうした相談をよく受けます。エージェントは合う・合わないがはっきり分かれるサービ...
転職・就活の実践 A型事業所の面接で落ちる理由と受かる準備|落ちる確率・質問の答え方
A型事業所の面接で落ちる理由と、受かるための準備を就労支援の現場視点で解説。よくある不合格パターンと、面接前にすべき5つのステップをわかりやすくまとめました。
転職・就活の実践 障害者の転職の軸の決め方|面接例文と整理シート
障害者雇用での転職活動で「転職の軸」をどう決めるか解説。自己分析の方法・整理シート・面接で使える例文まで、支援現場の視点でわかりやすく紹介します。
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障害・特性別の働き方 てんかんのある人の仕事制限と配慮・支援制度を現場が解説
てんかんのある人の仕事制限は運転業務など一部に限られます。合理的配慮の申し出方・障害者雇用・就労支援制度まで、支援現場の視点でわかりやすく解説します。
障害・特性別の働き方 高次脳機能障害で障害者雇用を使うには？向いている仕事と配慮事項を支援現場が解説
高次脳機能障害があっても障害者雇用枠を利用して働けます。手帳の取得方法、向いている仕事の特徴、職場への配慮事項、就労移行支援の活用法を支援現場の視点で解説します。
障害・特性別の働き方 適応障害で休職中の過ごし方|現場が教えるやること・NGリスト
適応障害で休職中の過ごし方がわからず不安なあなたへ。回復フェーズ別のやるべきこと・NGリストを就労支援の現場視点で解説します。
障害・特性別の働き方 統合失調症で障害者雇用を使うには？手帳取得から面接の伝え方まで現場が解説
統合失調症で障害者雇用・手帳の取得を考えているなら、まず精神障害者保健福祉手帳の申請から始めましょう。手帳取得の流れ・等級のめやす・面接での伝え方・就労継続のコツを支援現場の視点で解説します。
障害・特性別の働き方 統合失調症の在宅ワーク|向いている仕事と体調管理のコツを支援現場が解説
統合失調症のある方が在宅ワークを始め、長く続けるためのポイントを就労支援の現場視点で解説。向いている仕事の特徴・体調管理・配慮の求め方まで網羅しています。
障害・特性別の働き方 LDに向いてる仕事と職場選びのポイント|支援現場が解説
LDに向いてる仕事って何？読み書きや計算の苦手さを抱えながら働くための職種例・職場選びのポイント・障害者雇用の基本を支援現場の視点で解説します。
障害・特性別の働き方 双極性障害の就職活動|面接での病状の伝え方と配慮の求め方を支援現場が解説
双極性障害の就職活動で「面接での伝え方がわからない」と悩むあなたへ。オープン・クローズの選び方、合理的配慮の求め方、障害者手帳の活用まで支援現場が解説します。
障害・特性別の働き方 聴覚障害がある人の職場コミュニケーション術|困りごと別の伝え方と合理的配慮の頼み方
聴覚障害がある人の仕事でのコミュニケーションや伝え方の悩みに、場面別の工夫と合理的配慮の申請例文を使って実践的に答えます。
障害・特性別の働き方 適応障害の復職後に再発を防ぐ職場環境づくりと上司への伝え方
適応障害で復職後に再発を防ぐには、職場環境の整え方と上司への具体的な伝え方が重要です。再発サインの見つけ方から合理的配慮の活用法まで支援現場の視点で解説します。
ツール 合理的配慮の伝え方メーカー｜会社への「配慮の伝え方」をかんたんに文章化
障害者雇用や一般雇用で働くなかで、「会社にどんな配慮をお願いすればいいか分からない」「困っていることはあるけれど、どう伝えればいいか迷う」と感じることはありませんか？合理的配慮は、内容だけでなく「伝え方」も大切です。自分では状況を分かってい...
障害者雇用の基礎知識 難病がある人の働き方と使える制度まとめ|支援現場が解説
難病がある人の働き方と使える制度をわかりやすく解説。障害者手帳がなくても使える支援、医療費助成、就労移行支援など、支援現場の視点からまとめました。
障害者雇用の基礎知識 精神障害者保健福祉手帳とは？等級・申請・メリットを現場が解説
精神障害者保健福祉手帳とは何か、等級のしくみ・申請の流れ・使えるメリットと注意点を就労支援の現場目線でわかりやすく解説します。
障害者雇用の基礎知識 HSPは障害者雇用を使える？手帳取得の条件と向いている働き方を支援現場が解説
「HSPでも障害者雇用は使えるの？」という疑問に、支援現場の視点から回答。手帳取得の条件や向いている働き方をわかりやすく解説します。
障害者雇用の基礎知識 発達障害の人が障害者手帳を取るメリット・デメリット|就労への影響を支援現場から解説
ADHD・ASDなど発達障害のある人が障害者手帳のメリット・デメリットを就労への影響も含めて整理。取得条件・等級・手帳なしの場合の選択肢まで支援現場の視点から解説します。
障害者雇用の基礎知識 B型工賃の平均はいくら？都道府県・作業別の実態と収入を増やす方法
就労継続支援B型の工賃平均は全国で月額約16,000〜17,000円前後（令和4年度）。都道府県・作業内容別の傾向と、工賃を増やすための具体的な方法をわかりやすく解説します。
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精神障害者の雇用定着を高めるために、職場側の配慮と本人の工夫を就労支援の現場視点から解説。離職を防ぐ具体的なアクションとよくある疑問にも答えます。
障害者雇用の基礎知識 障害年金を受給しながら働ける？収入制限・打ち切りのボーダーラインを現場が解説
「働いたら障害年金が止まる？」という不安に、就労支援現場の視点から解説。収入制限の有無、更新審査のしくみ、就労継続支援との併用まで丁寧に整理します。
障害者雇用の基礎知識 特例子会社とは？メリット・デメリットと向いている人を現場が解説
特例子会社とは何か、一般企業との違い・給料・メリット・デメリットを就労支援の現場目線でわかりやすく解説。自分に向いているか判断するためのチェックポイントも紹介します。
障害者雇用の基礎知識 B型事業所とは？対象者・工賃・A型との違いを支援現場が解説
B型事業所とは何か、対象者の条件・工賃の実態・A型との違いを就労支援の現場視点でわかりやすく解説します。利用の流れもステップ順に紹介。