転職・就活の実践

オープン就労・クローズ就労どっちがいいか迷っていませんか？メリット・デメリットと、支援現場が使う3つの判断基準をわかりやすく解説します。

適応障害で退職すべきか休職すべきか迷っていませんか？両者の違い・判断の6つの軸・退職後の手続きと転職活動のタイミングを、就労支援の現場視点で解説します。

※本記事にはプロモーション（アフィリエイト広告）が含まれます。「障害者雇用で転職したいけれど、atGPとdodaチャレンジはどう違うの？どっちに登録すればいい？」——支援の現場でも、この2社で迷う相談はとても多いです。どちらも障害者雇用では...

※本記事にはプロモーション（アフィリエイト広告）が含まれます。「障害者雇用で転職したいけれど、dodaチャレンジは自分に合っているのかな？」——支援の現場でも、こうした相談をよく受けます。エージェントは合う・合わないがはっきり分かれるサービ...

障害者雇用で正社員になるには何が必要？求人の選び方から登用条件の確認方法、面接での障害・配慮の伝え方まで、就労支援の現場目線で具体的に解説します。

障害者雇用での転職活動で「転職の軸」をどう決めるか解説。自己分析の方法・整理シート・面接で使える例文まで、支援現場の視点でわかりやすく紹介します。

適応障害で仕事を休むべきか悩むあなたへ。休職の判断目安・休職中の過ごし方・復職と退職・転職の選び方・障害者雇用の活用まで、就労支援の現場視点で整理して解説します。

精神障害のオープン就労面接に向けた準備の全体像を解説。当日の流れ・想定Q&A・配慮事項の伝え方など、支援現場の視点から具体的にまとめました。

障害者雇用で正社員になれないと感じる背景には、採用市場の構造的な課題があります。壁の正体と、就労支援の現場視点での具体的な打破策を解説します。