atGPとdodaチャレンジの違いは？どっちが向いてるか支援現場が解説

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「障害者雇用で転職したいけれど、atGPとdodaチャレンジはどう違うの？どっちに登録すればいい？」——支援の現場でも、この2社で迷う相談はとても多いです。どちらも障害者雇用では大手で実績のあるサービスですが、サービスの成り立ちや得意分野が違うため、人によって合う・合わないが分かれます。

この記事では、atGPとdodaチャレンジの違いを、支援現場の視点から比較表つきで整理します。読み終える頃には、あなたがどちらを選ぶべきか（あるいは両方使うべきか）がはっきりするはずです。

結論・要点まとめ

先に要点をお伝えします。

• atGPは、自分で求人検索・スカウト・エージェント相談を使い分けられる「総合型」。主体的に動きたい人・IT職や幅広い職種を見たい人に向いています。
• dodaチャレンジは、専任担当が最初から伴走する「エージェント型」。手厚いサポートを受けたい人・求人の母数を重視する人に向いています。
• どちらも身体・精神・発達・知的障害に対応し、都市部の事務職に強いという共通点があります。
• 障害者雇用は求人数が限られるため、実際には2社を併用して比較するのが失敗しないコツです。

それぞれの違いを、以下で詳しく解説していきます。

atGPとdodaチャレンジの違い比較表

まずは両サービスの違いを一覧で確認しましょう。

項目	atGP（アットジーピー）	dodaチャレンジ
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ	パーソルダイバース株式会社（パーソルグループ）
サービスの型	求人検索＋スカウト＋エージェントの総合型	専任担当が伴走するエージェント型
求人の傾向	都市部の事務職・IT職に強い。軽作業系も	事務職中心。大手・特例子会社が豊富
求人規模の特徴	公開求人が探しやすい（約1,500件前後）	取引社数が多く非公開求人が豊富
対応障害	身体・精神・発達・知的（身体と精神がほぼ半々）	身体・精神・発達・知的（精神が半数以上）
対応エリア	全国（都市部中心／地方はやや少なめ）	全国（都市部中心／オンライン対応）
周辺サービス	ハイクラス・新卒・アスリート・就労移行など幅広い	就労移行支援「ミラトレ」と連携
利用料金	完全無料	完全無料

※求人数や対応状況は変動します。最新情報は各公式サイトでご確認ください。

そもそもatGP・dodaチャレンジとは？

atGP（アットジーピー）とは

atGPは、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障害者向けの就転職サービスです。特徴は、ひとつのサービスの中に「自分で求人を探す（atGP転職）」「スカウトを受ける」「エージェントに相談する（atGPエージェント）」という複数の使い方が用意されている点です。

さらに、年収の高い求人を目指す「atGPハイクラス」、障害のある新卒向け、アスリート向け、就労移行支援の「atGPジョブトレ」など、周辺サービスが幅広いのも強みです。自分の状況に合わせて入り口を選べます。

dodaチャレンジとは

dodaチャレンジは、パーソルグループのパーソルダイバース株式会社が運営する障害者雇用専門の転職エージェントです。登録すると専任のキャリアアドバイザーが付き、求人紹介から書類添削・面接対策・条件交渉・入社後の定着支援まで一貫して伴走してくれるのが基本スタイルです。

運営元は自社でも障害のある社員を多く雇用している特例子会社で、当事者に近い目線のノウハウが蓄積されています。取引社数が多く、非公開求人が豊富な点も特徴です。

atGPとdodaチャレンジ｜5つの違い

違い1：サービスの「型」が違う

いちばん大きな違いは、サービスの成り立ちです。

atGPは「自分で求人を探す」ことも「エージェントに任せる」こともできる総合型。求人検索やスカウトを使えば、自分のペースで主体的に動けます。一方で、エージェント支援は「条件に合う非公開求人があるときに担当が付く」という運用のこともあり、常に手厚い伴走がつくとは限りません。

dodaチャレンジは専任担当が最初から伴走するエージェント型。自分で探す手間は少なく、プロに相談しながら進めたい人に向いています。

違い2：求人の傾向と得意職種

どちらも都市部の事務職に強い点は共通していますが、atGPはIT職や幅広い職種、軽作業系まで公開求人から探しやすいのが特徴です。ITスキルを活かしたい人や、いろいろな職種を自分で見比べたい人に向いています。

dodaチャレンジは事務職を中心に、大手企業や特例子会社の求人が豊富。安定した受け入れ体制の整った環境を紹介してもらいやすい傾向があります。

違い3：求人の「見え方」（公開求人か非公開求人か）

atGPは公開求人を自分で検索できるため、「どんな求人があるか」を登録前後に把握しやすいのが利点です。

dodaチャレンジは非公開求人が豊富で、取引社数の多さが強みです。自分では見つけられない求人に出会える可能性がある一方、求人内容は担当との面談を通じて知る形になります。

違い4：サポートの手厚さと担当の付き方

「書類の書き方も面接も不安、プロに伴走してほしい」という人には、最初から専任担当が付くdodaチャレンジのエージェント型が安心です。

「まずは自分で求人を眺めたい、必要なときだけ相談したい」という人には、使い方を選べるatGPが合います。ただし、どちらも担当者によって対応の印象に差が出ることはあるため、合わないと感じたら担当変更を相談して構いません。

違い5：周辺サービスの広さ

atGPはハイクラス・新卒・アスリート・就労移行（atGPジョブトレ）など入り口が多く、「今すぐ転職」だけでなく「準備から始めたい」「年収を上げたい」といった幅広いニーズに対応しています。

dodaチャレンジは就労移行支援「ミラトレ」と連携しており、働く準備段階からの橋渡しができます。

atGPが向いている人

• 自分のペースで求人を検索・比較しながら進めたい人
• ITスキルを活かしたい、幅広い職種を見たい人
• スカウトも使って効率よく探したい人
• ハイクラス求人や、就労移行からの準備も視野に入れたい人

dodaチャレンジが向いている人

• 専任担当に最初から最後まで伴走してほしい人
• 書類添削・面接対策・条件交渉を手厚く受けたい人
• 事務職や大手・特例子会社など、安定した環境を目指したい人
• 非公開求人も含めて求人の母数を重視したい人

迷ったら「両方登録して比較」がおすすめ

支援現場からお伝えしたいのは、障害者雇用の転職では2〜3社の併用が基本だということです。障害者雇用は一般雇用に比べて求人数が限られるため、1社だけに絞ると、好条件の新着求人を取りこぼしてしまうことがあります。

atGPで自分でも求人を眺めつつ、dodaチャレンジで専任担当に非公開求人も探してもらう——この組み合わせなら、両者の強みを補い合えます。登録・相談はどちらも無料なので、まずは両方に登録して、担当者との相性や紹介求人を見比べてみるのが確実です。

職場からのひとこと

「どっちが良いですか？」と聞かれたとき、現場でいつもお伝えするのは、「サービス名で選ぶより、あなたの動き方で選びましょう」ということです。

自分で情報を集めて主体的に動くのが得意な方はatGPの検索・スカウトが活き、進め方に不安があってプロに任せたい方はdodaチャレンジの伴走が活きます。どちらが優れているという話ではなく、あなたのタイプとの相性の問題です。

そして、相性は実際に使ってみないとわからない部分もあります。だからこそ、両方に登録して面談を受け、「この担当者となら進められそう」と感じたほうを軸にする——それが遠回りのない選び方だと考えています。

よくある質問

Q1. atGPとdodaチャレンジ、両方に登録しても大丈夫ですか？

問題ありません。障害者雇用では複数登録が一般的で、求人を比較でき、好条件の求人を取りこぼしにくくなります。

Q2. 精神・発達障害でも使えますか？

どちらも対応しています。atGPは身体と精神がほぼ半々、dodaチャレンジは利用者の半数以上が精神障害のある方というデータもあり、いずれも精神・発達障害の支援実績が豊富です。

Q3. 地方在住でも利用できますか？

どちらも全国対応でオンライン相談が可能です。ただし両社とも都市部に求人が集中する傾向があるため、地方の方は地域特化サービスの併用も検討しましょう。

Q4. 利用にお金はかかりますか？

どちらも完全無料です。求職者側に費用が発生することはありません。

Q5. まだ転職するか迷っています。相談だけでも大丈夫ですか？

どちらも情報収集や相談だけの利用が可能です。まずは面談で状況を話してみると、進め方が見えてきます。

まとめ｜次にやること

atGPとdodaチャレンジは、「自分で動く総合型のatGP」と「専任担当が伴走するdodaチャレンジ」という違いがあります。どちらも障害者雇用の大手で、都市部の事務職に強いという共通点を持ちながら、得意分野と進め方が異なります。

自分に合うほうを見極めるいちばん確実な方法は、両方に登録して面談を受け、担当者と紹介求人を比較することです。登録・相談はどちらも無料なので、次の一歩として以下を進めてみてください。

• 勤務地・職種・働き方・必要な配慮を書き出して整理しておく
• まずは両サービスに無料登録し、面談で状況を相談する
• 担当者の対応と紹介求人を見比べて、軸にするほうを決める

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