障害者雇用の給料が低い理由と収入を上げる方法｜生活が苦しいときに使える制度も解説

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「障害者雇用の給料が低い」と感じていても、その理由や対処法がわからず、モヤモヤしたまま働き続けていませんか？この記事では、なぜ障害者雇用の給料が低くなりやすいのか構造的な背景を整理し、収入を上げるための現実的なアクションを就労支援の現場視点からお伝えします。障害年金との併給についても触れているので、手取りを増やしたいと考えているなら、ぜひ最後まで読んでみてください。

結論・要点まとめ

障害者雇用の給料が低い背景には、短時間勤務・職域の限定・賃金制度の設計など複数の要因があります。ただし、フルタイム化・スキルアップ・障害年金との併給活用など、収入を底上げできる手段はいくつか存在します。状況に合わせた戦略を立てることが、最初のステップです。

障害者雇用の平均月収はどのくらい？

まず、現在確認できる最新の調査結果を見てみましょう。厚生労働省の「令和5年度障害者雇用実態調査」によると、障害者雇用で働く人の平均月収は、障害種別によって差があります。

障害種別の平均月収（常用雇用者・フルタイム換算ではない）

障害種別	平均月収（税込）
身体障害	約23万5,000円
知的障害	約13万7,000円
精神障害	約14万9,000円
発達障害	約13万円

出典: 厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査結果報告書」

身体障害者の平均月収が他に比べて高めなのは、フルタイム勤務の割合が高いことや、職種の幅が広いことが影響しています。一方、精神障害や発達障害のある人は短時間パートタイムで働くケースが多く、結果として月収が低くなりやすい傾向があります。「障害者雇用の給料が低い」と感じる人が多いのも、こうした数字を見ると納得感があるかもしれません。

なぜ障害者雇用の給料は低くなりやすいのか？

障害者雇用の給料が低い理由は一つではありません。構造的な要因を整理すると、主に以下の4つが挙げられます。

①短時間・パートタイム勤務が多い

体調管理や通院のために短時間勤務を選ぶ人は少なくありません。週20〜30時間勤務であれば、フルタイムと比べて単純に労働時間が少ないため、月収は低くなります。これは「能力が低いから安い」ではなく、「働き方の設計上、時間数が少ない」という構造的な問題です。

②職域が限定されやすい

企業が障害者雇用枠で採用する際、データ入力・ファイリング・清掃・社内メールの仕分けなど、いわゆる「切り出し業務」に配置するケースが多くあります。こうした業務は専門性が評価されにくく、昇給のテーブルに乗りにくい傾向があります。

③賃金テーブルの設計が画一的

一般雇用と共通の賃金テーブルを使っている企業では、障害者雇用枠の社員も同じルールで評価されます。しかし実態として、成果評価・昇進機会・残業代が発生しにくい業務内容であるため、結果的に昇給が進みにくくなります。

④最低賃金との差が小さい

障害者雇用の求人の多くは、地域の最低賃金に近い時給設定です。2024年度の全国加重平均最低賃金は1,055円（出典: 厚生労働省「全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました」）であり、これをベースに設定されている求人では、月収の底上げが難しいのが現状です。

障害者雇用で収入を上げるための現実的な方法

「障害者雇用の給料が低い」という現状を変えるために、今日から取り組めることを具体的に見ていきましょう。

1. 勤務時間・勤務日数を段階的に増やす

体調が安定してきたタイミングで、週の勤務時間を少しずつ増やすことを検討してみてください。たとえば週20時間から週30時間に増やせれば、月収は単純計算で1.5倍になります。主治医や支援者と相談しながら、無理のないペースで調整することが重要です。

2. スキルを言語化・資格化して昇給交渉に活用する

現在の業務で身についたスキル（Excelの操作、データ集計、コミュニケーション対応など）を棚卸しし、実績として整理してみましょう。資格取得（日商PC検定・MOS・簿記など）と組み合わせることで、昇給交渉の材料になります。「何ができるか」を具体的に示せると、評価される可能性が高まります。

3. 障害年金との併給を活用する

就労していても、障害年金は条件を満たせば受給できます。障2026年度の障害基礎年金2級は、年額84万7,300円（月額換算約7万608円）が支給されます（出典: 日本年金機構「障害基礎年金の受給要件・請求時期・年金額」）。給与との合計で生活を安定させる方法として、非常に有効です。「働いたら年金が止まる」と思い込んでいる人も多いですが、障害基礎年金は就労していても原則として支給停止にはなりません（障害厚生年金は一定の要件あり）。詳細は年金事務所または社会保険労務士に確認してみてください。

4. より給与水準の高い企業・職種へのキャリアチェンジを検討する

障害者雇用の給料が低い背景の一つに、業種・企業規模の偏りがあります。大企業ほど障害者雇用枠の給与水準が高い傾向があり、IT・金融・製造業など専門性を活かせる職種は待遇が良いケースもあります。転職を視野に入れる場合は、ハローワークの障害者専門窓口や就労支援機関に相談することで、求人情報を効率よく収集できます。

5. 就労移行支援を活用してステップアップを目指す

現在の職場に将来性を感じにくい場合、就労移行支援を利用してスキルを磨き直し、より条件の良い職場への移行を目指す選択肢もあります。就労移行支援は原則2年間利用できる福祉サービスで、職業訓練から就職活動のサポートまで一貫して受けられます（出典: 厚生労働省「障害者の就労支援対策の状況」）。

収入を補う制度

障害年金を受給する

障害年金は、働いていても受給できる場合があります。障害基礎年金の額は年度ごとに改定され、2級で年額80万円台、1級はその1.25倍です。働いているかどうかだけでなく、日常生活や仕事にどのような制限があるかで判断されるため、「働いているから無理」と決めつけず、一度相談してみる価値があります。

相談先:年金事務所、市区町村の年金窓口、社会保険労務士

生活保護を活用する(働きながらでも受給できる)

生活保護は、働いて得た収入が国の定める最低生活費に届かない場合、その差額が支給される制度です。障害のある人には障害者加算がつく場合があります。働いた収入の一部は勤労控除として手元に残る仕組みなので、働くことが損になるわけではありません。

相談先:市区町村の福祉事務所

住居確保給付金・家賃補助制度

離職や収入の減少で家賃の支払いが難しくなった場合、一定の要件を満たせば、家賃相当額が一定期間支給される「住居確保給付金」を利用できることがあります。自治体によっては独自の家賃補助制度もあります。

相談先:自立相談支援機関(市区町村の生活困窮者向け窓口)

グループホームなど福祉的な住まいを活用する

一人暮らしの家賃負担が重い場合、障害福祉サービスのグループホームという選択肢もあります。収入の状況によっては家賃の補助を受けられる場合があります。ただし、食費や光熱費などは別にかかるため、総額で比べることが大切です。

相談先:相談支援事業所、市区町村の障害福祉窓口

支出を減らす制度

自立支援医療(精神通院医療など)で医療費を減らす

通院の医療費の自己負担が原則1割になり、世帯の所得に応じて月の上限額も設けられます。精神科に継続して通院している人は、まず確認したい制度です。

所得税・住民税の障害者控除を使う

障害者手帳などを持っている人は、年末調整や確定申告で障害者控除を受けられます。所得税は27万円(特別障害者は40万円)、住民税は26万円(特別障害者は30万円)が所得から差し引かれ、税金が軽くなります。会社に手帳のことを伝えていない場合は、確定申告で申請する方法もあります。

公共料金・サービスの割引・減免を使う

分野	主な割引・減免の例
交通	鉄道・バスの運賃割引(手帳の種類や等級による)
通信	携帯電話会社の障害者向け割引プラン
受信料	NHK受信料の免除制度
公共施設	美術館・公園などの入場料の減免
税金	自動車税などの減免(条件あり)

対象や割引率は手帳の種類・等級や地域で異なるため、お住まいの市区町村が配っている「障害者福祉のしおり」などで確認しましょう。

収入を補う・増やす手段の比較

手段	内容	相談窓口
障害年金	障害の状態に応じて年金を受給	年金事務所、社会保険労務士
生活保護	最低生活費との差額を支給	福祉事務所
住居確保給付金	家賃相当額を一定期間支給	自立相談支援機関
グループホーム	住まいと生活支援。家賃補助がある場合も	相談支援事業所
自立支援医療・障害者控除	医療費・税金の負担を軽くする	市区町村の窓口、税務署
就労移行支援	スキルを身につけ、より条件の良い就職を目指す	就労移行支援事業所

現場からのひとこと

支援現場でよく聞くのは、「昇給の申し出方がわからない」「自分のスキルを評価してもらえていない気がする」という声です。障害者雇用の給料が低い状況を変えたいとき、いきなり転職を考えるよりも、まず現在の職場で「できていることの見える化」に取り組むことが、意外と効果的なケースがあります。支援員と一緒に実績をまとめた資料を作り、上司との定期面談に臨むだけで、会社の見方が変わることもあります。

また、障害年金の申請をまだ行っていない人も、支援現場では少なくありません。「自分は対象になるのかわからない」と思って諦めている場合でも、相談してみると受給できるケースがあります。給与だけで収入を考えるのではなく、使える制度を組み合わせて「手取りの合計」で生活設計を考えることを、私たちはいつも大切にしています。

よくある質問

Q1. 障害者雇用の給料は最低賃金を下回ることはありますか？

原則として、障害者雇用であっても最低賃金法は適用されます。ただし、都道府県労働局長の許可を受けた場合に限り、個別に最低賃金の減額の特例が認められる「最低賃金の減額特例制度」があります。これは就労継続支援A型事業所などと区別して理解しておく必要があります（出典: 沖縄労働局「最低賃金制度のあらまし」）。一般企業の障害者雇用枠であれば、最低賃金以上の賃金が支払われます。

Q2. 障害者雇用で昇給はあるのでしょうか？

企業によって異なりますが、多くの企業では一般雇用と同じ賃金テーブルが適用されるため、昇給の仕組み自体は存在します。ただし、業務範囲が限定されている場合や、評価の機会が少ない職種では昇給が進みにくい実態があります。入社前の面接・条件交渉の場で「昇給の仕組み」を確認しておくことをお勧めします。

Q3. 障害年金をもらいながら働くと、給料が減らされることはありますか？

企業側が障害年金の受給を理由に給料を下げることは、法的に認められていません。給与と障害年金は別々の制度であり、それぞれの要件に基づいて支給されます。ただし、障害厚生年金については、一定の在職条件で支給停止になるケースがあります。詳しくは年金事務所に確認してください。

Q4. 手取りを増やすために副業はできますか？

副業・兼業が可能かどうかは、勤務先の就業規則によります。副業を認めている企業であれば、体調と相談しながら取り組むことは選択肢の一つです。ただし、体調管理を最優先に、支援者や主治医とも相談した上で検討することが大切です。

Q5. 就労継続支援A型と一般就労の給料はどう違いますか？

就労継続支援A型は福祉サービスの一形態であり、雇用契約を結んで働きますが、その工賃（賃金）は2024年度の全国平均賃金月額は9万1,451円と、一般就労と比べて低い傾向があります（出典: 厚生労働省「令和6年度工賃（賃金）の実績について」PDF）。A型は一般就労に向けたステップとして活用されることが多く、スキルや体調が整ってきたら一般就労へのチャレンジを検討することもできます。

Q6. 障害者枠の給料で生活できないとき、まず何をすればいいですか?

まずは1か月の収入と支出を書き出し、どこが足りないのかを確認しましょう。そのうえで、自立支援医療や障害者控除など支出を減らす制度、障害年金など収入を補う制度を順番に確認するのがおすすめです。

Q7. 生活保護を受けながら障害者枠で働いてもいいですか?

働いても問題ありません。収入は申告が必要ですが、勤労控除によって一部が手元に残ります。就労継続支援A型で働きながら受給している人もいます。

まとめ｜次にやること

障害者雇用の給料が低い背景には、短時間勤務・職域の限定・賃金設計など複合的な要因があります。しかし、できることは確実にあります。

• まず、現在の勤務状況と収入を改めて整理してみる
• 障害年金の受給状況を確認し、未申請であれば年金事務所や支援者に相談する
• 昇給・スキルアップの可能性を、支援員や職場の上司に相談してみる
• 転職・就労移行支援の活用も視野に、ハローワークや支援機関に足を運んでみる

「今の状況をどう変えるか」を一人で抱え込まず、支援者や専門家と一緒に考えることが、最初の一歩です。就労支援の現場では、収入や働き方についての相談を歓迎しています。気軽に声をかけてみてください。