障害・特性別の働き方 発達障害の向いてる仕事・向いていない仕事|特性別の選び方を支援現場が解説
発達障害の向いてる仕事を探すなら、診断名より「自分の特性・環境条件」から考えるのが基本。ASD・ADHD・SLD別の傾向と、仕事選び3ステップを就労支援の現場視点で解説します。
障害者雇用
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障害者雇用の基礎知識 職場の合理的配慮の例50選|障害別・場面別に使える一覧
職場での合理的配慮の例を場面別・障害別に50選まとめました。採用・業務・コミュニケーション・休憩・環境の5場面で、そのまま使える具体例を就労支援の現場視点で解説します。
転職・就活の実践 障害者雇用の履歴書の書き方|障害情報はどこまで書く?
障害者雇用の履歴書に障害情報や配慮事項をどう書けばいいか迷っていませんか？就労支援の現場視点で、書き方の基本から通院の記載方法まで丁寧に解説します。
転職・就活の実践 配慮事項の伝え方【例文15選】言い過ぎず、隠さず伝えるコツ
「どこまで話せばいいの？」配慮事項の伝え方に悩む方へ。面接・書類・入社後の場面別に使える例文15選と、言い過ぎず隠さず伝えるコツを就労支援の現場視点で解説します。
転職・就活の実践 障害者雇用の面接で聞かれること20選|支援員監修・回答例文つき
障害者雇用の面接で聞かれることを20問ピックアップし、支援員監修の回答例文と3つの準備コツをわかりやすく解説します。
障害者雇用の基礎知識 法定雇用率2.7%はいつから？働く側に起きる変化をやさしく解説
法定雇用率2.7%は2026年7月1日から適用。求人の間口が広がる可能性や、在職中の職場変化など、働く側への影響をやさしく解説します。
障害者雇用の基礎知識 障害者雇用の給料が低い理由と収入を上げる現実的な方法
「障害者雇用の給料が低い」と感じる理由を構造的に解説。平均月収データ・障害年金との併給・昇給交渉まで、就労支援の現場視点で現実的な対策をお伝えします。
転職・就活の実践 オープン就労・クローズ就労どっちを選ぶ?後悔しない判断基準
オープン就労とクローズ就労、どっちを選べばいいか悩んでいませんか？それぞれのメリット・デメリットと、後悔しない5つの判断軸を支援現場の視点で解説します。
障害者雇用の基礎知識 障害者雇用と一般雇用の違いは?給料・仕事内容・待遇を現場目線で解説
障害者雇用と一般雇用の違いを給料・仕事内容・待遇・働き方の観点から就労支援の現場目線で解説。どちらが自分に合うか、選ぶための判断材料をまとめました。