障害者雇用の基礎知識 障害者雇用の職場定着率が低い理由と長く続けるコツ【支援現場が解説】
障害者雇用の職場定着率が低い理由と、長く続けるための実践的なコツを支援現場の視点から解説。定着率データ・辞める理由・具体的な5つの対策をまとめました。
合理的配慮
障害者雇用の基礎知識 
障害・特性別の働き方 双極性障害の人が仕事を続けるポイント|支援現場が解説する職種と配慮
双極性障害があっても仕事を続けるには、波を前提にした環境選びと配慮の伝え方がカギ。向いている職種の特徴、障害者雇用の活用法を支援現場の視点で解説します。
障害・特性別の働き方 統合失調症の人が仕事を続けるには？就労の現実と工夫を現場が解説
統合失調症があっても仕事を続けるための方法を、就労支援の現場視点で解説。向いている仕事の特徴、オープン就労との選び方、職場への配慮の求め方まで網羅。
障害者雇用の基礎知識 職場の合理的配慮の例50選|障害別・場面別に使える一覧
職場での合理的配慮の例を場面別・障害別に50選まとめました。採用・業務・コミュニケーション・休憩・環境の5場面で、そのまま使える具体例を就労支援の現場視点で解説します。
転職・就活の実践 配慮事項の伝え方【例文15選】言い過ぎず、隠さず伝えるコツ
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転職・就活の実践 障害者雇用の面接で聞かれること20選|支援員監修・回答例文つき
障害者雇用の面接で聞かれることを20問ピックアップし、支援員監修の回答例文と3つの準備コツをわかりやすく解説します。
転職・就活の実践 オープン就労・クローズ就労どっちを選ぶ?後悔しない判断基準
オープン就労とクローズ就労、どっちを選べばいいか悩んでいませんか？それぞれのメリット・デメリットと、後悔しない5つの判断軸を支援現場の視点で解説します。
障害者雇用の基礎知識 障害者雇用と一般雇用の違いは?給料・仕事内容・待遇を現場目線で解説
障害者雇用と一般雇用の違いを給料・仕事内容・待遇・働き方の観点から就労支援の現場目線で解説。どちらが自分に合うか、選ぶための判断材料をまとめました。