障害者雇用の基礎知識 精神障害者の雇用定着を高めるには？職場の配慮と本人の工夫を支援現場から解説
精神障害者の雇用定着を高めるために、職場側の配慮と本人の工夫を就労支援の現場視点から解説。離職を防ぐ具体的なアクションとよくある疑問にも答えます。
合理的配慮
障害者雇用の基礎知識 
障害・特性別の働き方 統合失調症でも働ける仕事はある？向いている職種と職場環境の選び方を現場が解説
統合失調症でも働ける仕事を探しているあなたへ。向いている職種の特徴・職場環境の選び方・仕事探しのステップを、就労支援の現場目線でわかりやすく解説します。
障害・特性別の働き方 双極性障害の在宅ワーク向いてる仕事と継続するコツ|支援現場が解説
双極性障害の在宅ワーク・向いてる仕事を就労支援の現場目線で解説。躁うつの波と付き合いながら継続するための仕事の選び方・実践コツをまとめました。
障害者雇用の基礎知識 障害者雇用の職場定着率が低い理由と長く続けるコツ【支援現場が解説】
障害者雇用の職場定着率が低い理由と、長く続けるための実践的なコツを支援現場の視点から解説。定着率データ・辞める理由・具体的な5つの対策をまとめました。
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双極性障害があっても仕事を続けるには、波を前提にした環境選びと配慮の伝え方がカギ。向いている職種の特徴、障害者雇用の活用法を支援現場の視点で解説します。
障害・特性別の働き方 統合失調症の人が仕事を続けるには？就労の現実と工夫を現場が解説
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障害者雇用の基礎知識 職場の合理的配慮の例50選|障害別・場面別に使える一覧
職場での合理的配慮の例を場面別・障害別に50選まとめました。採用・業務・コミュニケーション・休憩・環境の5場面で、そのまま使える具体例を就労支援の現場視点で解説します。
転職・就活の実践 障害者雇用の履歴書の書き方|障害情報はどこまで書く?
障害者雇用の履歴書に障害情報や配慮事項をどう書けばいいか迷っていませんか？就労支援の現場視点で、書き方の基本から通院の記載方法まで丁寧に解説します。
転職・就活の実践 配慮事項の伝え方【例文15選】言い過ぎず、隠さず伝えるコツ
「どこまで話せばいいの？」配慮事項の伝え方に悩む方へ。面接・書類・入社後の場面別に使える例文15選と、言い過ぎず隠さず伝えるコツを就労支援の現場視点で解説します。
転職・就活の実践 障害者雇用の面接で聞かれること20選|支援員監修・回答例文つき
障害者雇用の面接で聞かれることを20問ピックアップし、支援員監修の回答例文と3つの準備コツをわかりやすく解説します。